1、负责员工入、离、转、调及合同签署工作；
2、负责员工档案收集与管理、保险和员工社保的办理；
3、负责员工关系维护，员工福利的申报及发放、投诉处理、后续信息反馈及跟踪；
4、负责员工突发事件处理（劳资纠纷、工伤、其他异常）；
5、负责招聘面试的配合工作；负责员工培训工作；
6、负责员工活动及企业文化建设的配合工作；
7、领导交办的其他事项。
1、负责员工入、离、转、调及合同签署工作；
2、负责员工档案收集与管理、保险和员工社保的办理；
3、负责员工关系维护，员工福利的申报及发放、投诉处理、后续信息反馈及跟踪；
4、负责员工突发事件处理（劳资纠纷、工伤、其他异常）；
5、负责招聘面试的配合工作；负责员工培训工作；
6、负责员工活动及企业文化建设的配合工作；
7、领导交办的其他事项。
1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑，熟悉国家相关法律法规；
2、性格外向，熟悉人力资源各大模块，熟练操作社保办理；
3、具备较强的逻辑沟通协调能力、操控能力、应急应变能力；
4、具备3 年以上人力资源岗位相关工作经验；
5、熟练使用各办公软件，有较强的数据处理能力；
6、具备较强的责任心、事业心、创造性思维和团队精神。
